Startups & Scale-Ups
As Startups são, por definição:
"Uma companhia trabalhando para resolver o problema onde a solução não é obvia e o sucesso não é garantido." - Neil Blumenthal
Ou, segundo Eric Ries:
"Uma instituição humana desenhada para entregar um novo produto ou serviço sob condições de extrema incerteza."
Já as Scale-Ups são um grupo de empresas classificadas como:
"Correspondentes a 1% do total de empresas no Brasil que crescem pelo menos 20% ao ano, por três anos seguidos. São responsáveis por cerca de 60% dos novos empregos do pais e contratam 31 novos funcionários por ano, cem vezes mais que a média das empresas comuns que é de 0,34 funcionários por ano."
O interessante nesse contraste é entender como as startups podem se tornar scale-ups. Isso é, quais são as características vencedoras? Abaixo listo 8 principais características.
1 - Scale-ups: podem ser grandes ou pequenas
Essas empresas podem estar tanto em transição como já classificadas como grandes industrias. Acontece que apenas 8% delas tem mais de 250 funcionários. A maioria são pequenos e médios negócios (PMEs).
As scale-ups tem idade média de 14 anos. A grande maioria com crescimento acelerado tem mais de 5 anos de idade. Ou seja, o sucesso leva tempo.
3 - Não há lugar
4 - Facebook? WhatsApp? Google?
5 - Patentes não são a chave para o sucesso
6 - Maioria Masculina
60% dos empreendedores brasileiros são homens na média geral. Nas Scale-ups essa relação é de 70%.
7 - Não é necessário crescer no segmento mobile ou e-commerce.
As Scale-ups existem em todos os setores. A indústria digital, ao contrário do que é altamente divulgado pela mídia, concentra apenas 1% de todas as Scale-ups do Brasil. Os setores com que lideram a lista são: varejo, com 20% do total e indústria da construção civil com 13% do total. Se a divisão por setor for considerada, temos então: 1º lugar o setor de construção civil (22%),2º lugar, serviços administrativos (19%) e 3º lugar, indústria digital (18%).
8 - Compartilhe o sonho
A presença de sócios em uma empresa de sucesso é fundamental. Compartilhar o sonho com outra pessoa ajuda a fundamentar melhor a empresa e a perseguir o sonho com mais foco. Um sinal disso é que o número de sócios de uma empresa no Brasil é, em média, 1,18. Quando falamos de Scale-ups, esse número sobe para 2,32 sócios por empresa.
Existem Scale-ups em mais da metade de todos os municípios do Brasil (2.806 cidades). Mais do que isso, 60% das empresas estão em cidades com menos de 500 mil habitantes. Ou seja, não é a cidade que faz o negócio acontecer. O mais importante é o produto ou serviço que é oferecido.
Uma vez ouvi "Costumamos enxergar as coisas mais pelos pontos fora da reta que pela reta em si.". Isso acontece muito com o empreendedorismo. Enxergamos o sucesso de poucos como a realidade de muitos. O Mark Zuckerberg é uma exceção. Não são todos os jovens de 23 anos que deixam a faculdade de Harvard e se tornam bilionários.
As Scale-ups provam isso também, os jovens de até 28 anos representam apenas 5,5% dos empreendedores no seu comando. A idade média de um empreendedor de alto crescimento é de 47 anos.
Só 139 das Scale-Ups brasileiras possuem patentes. Isso é, menos de 0,27% do total (51.481 empresas). Além do fato de que isso seja mais comum nas empresas maiores, dos 16 milhões de CNPJs do país, só 2.264 tem patentes (0,01% do total). Sendo que destas, a média de funcionários é de 1.326, quase 100 vezes maior que a média geral.
60% dos empreendedores brasileiros são homens na média geral. Nas Scale-ups essa relação é de 70%.
7 - Não é necessário crescer no segmento mobile ou e-commerce.
As Scale-ups existem em todos os setores. A indústria digital, ao contrário do que é altamente divulgado pela mídia, concentra apenas 1% de todas as Scale-ups do Brasil. Os setores com que lideram a lista são: varejo, com 20% do total e indústria da construção civil com 13% do total. Se a divisão por setor for considerada, temos então: 1º lugar o setor de construção civil (22%),2º lugar, serviços administrativos (19%) e 3º lugar, indústria digital (18%).
8 - Compartilhe o sonho
A presença de sócios em uma empresa de sucesso é fundamental. Compartilhar o sonho com outra pessoa ajuda a fundamentar melhor a empresa e a perseguir o sonho com mais foco. Um sinal disso é que o número de sócios de uma empresa no Brasil é, em média, 1,18. Quando falamos de Scale-ups, esse número sobe para 2,32 sócios por empresa.
Referência:
8 coisas que você não sabia sobre as empresas que mais crescem no país
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